L’introduction de l’intelligence artificielle au sein d’une entreprise et les conséquences pour les travailleurs et leurs représentants : quel est l’impact de l’introduction de l’intelligence artificielle sur l’organisation du travail et l’emploi des travailleurs à travers l’analyse de la C.C.T. n° 39 ?

Details

Supervisors

Dorssemont, Filip

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit, à finalité spécialisée: Droit civil et pénal

Abstract

Depuis de nombreuses années maintenant, il est incontestable que l'intelligence artificielle est en constante augmentation. L'introduction de celle-ci a d'ailleurs de plus en plus d'impacts sur l'organisation du travail et de l'emploi. L'IA agit sur l'efficacité et améliore toujours davantage la productivité des entreprises, mais forme également des inquiétudes certaines : comment reconsidérer les tâches des travailleurs face à cette introduction ? Quelles sont les conséquences pour leur santé et leur sécurité ? Et surtout, quelles obligations l'employeur doit-il remplir pour implanter cette IA en toute légalité ? L'objectif de ce mémoire est donc d'analyser la C.C.T. n° 39 qui concerne l'information et la concertation sur les conséquences sociales de l'introduction de nouvelles technologies afin de répondre à l'ensemble de ces interrogations. En mettant en avant l'importance du dialogue entre les employeurs et les représentants des travailleurs, cette étude propose de réelles suggestions afin d'intégrer l'intelligence artificielle de manière équilibrée au sein de l'entreprise, promettant ainsi que les introductions des avancées technologiques bénéficient à tous, sans laisser tomber les droits des travailleurs. Il s'agit d'une analyse cohérente qui permet de comprendre comment mêler intelligence artificielle et justice sociale au sein d'un monde en pleine expansion.