Le métier de manager en contexte de déspatialisation

Details

Supervisors

Taskin, Laurent

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire explore l'évolution des responsabilités des managers dans un contexte de déspatialisation. La déspatialisation, accentuée par les avancées technologiques et la généralisation du travail à distance, transforme le métier de manager et introduit de nouveaux défis. La question de recherche de ce mémoire est la suivante : Comment les responsabilités en matière de supervision et de gestion des relations sociales évoluent-elles en contexte de déspatialisation ? Afin de répondre à cette question, l'analyse se focalise sur les changements des modèles de travail et des relations sociales au sein des équipes éloignées géographiquement. Le contexte de déspatialisation impose aux managers de repenser leur approche de la supervision, passant d'un contrôle direct à une gestion par les objectifs et résultats. Les outils digitaux sont essentiels dans ce processus, permettant de surveiller les performances à distance, mais nécessitant aussi des compétences plus avancées en communication digitale et en gestion du temps. En ce qui concerne la gestion des relations sociales, la déspatialisation transforme considérablement les interactions entre individus, rendant plus complexe la préservation de la cohésion d'équipe et de la culture d'entreprise. Ce mémoire conclut que la déspatialisation redéfinit les responsabilités managériales, nécessitant une adaptation continue des compétences et des pratiques de supervision et de gestion des relations sociales pour répondre aux défis d'un environnement de travail déspatialisé.