La féminisation des instances dirigeantes des grandes entreprises

Details

Supervisors

Vielle, Pascale

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

Par une loi du 28 juillet 2011 la Belgique, sous l’impulsion européenne, a instauré des quotas de genre garantissant la représentation des femmes au sein du conseil d’administration des entreprises publiques autonomes, des sociétés cotées et de la Loterie Nationale. Même si les quotas sont un instrument juridique indispensable, ils ne permettent pas à eux seuls d’effacer tous les obstacles qui empêchent la réalisation de l’égalité substantielle. Ces mesures d’actions positives doivent être incorporées dans l’approche transversale du « gender mainstreaming » qui intègre la perspective de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ensemble des processus décisionnels afin de lutter contre le caractère structurel et systémique des inégalités de genre, et ainsi participer à la construction d’un modèle économique et culturel qui donne une place réelle aux femmes.