Facebook, réseau social permettant un droit d'ingérence absolu accordé à l'employeur à l'égard de son (futur) travailleur?

Details

Supervisors

Dorssemont, Filip

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit

Abstract

A l'aube des nouvelles technologies, il est pertinent de s'interroger sur le fait de savoir s'il y a des limites juridiques pour l’employeur en Belgique et au niveau européen, à l’usage de Facebook comme source d’informations dont il peut se servir, depuis la naissance de ce réseau social en 2004 jusqu’à aujourd’hui, dans le cadre d’un processus de recrutement et de licenciement ? La présente contribution se penche sur cette question et tente aussi d'infirmer ou de confirmer l'hypothèse de base qui considère que « la tendance actuelle serait à la constitutionnalisation du respect des droits à la vie privée et à la liberté d’expression lorsqu’il y a usage d’informations disponibles sur le réseau social Facebook ». Au vu de la nouvelle réglementation, qui sera en application en mai 2018, on peut considérer que l'Europe réalise un premier pas vers cette "constitutionnalisation". Mais l'idéal serait d'arriver à ériger une législation uniforme dans tous les Etats membres de l'Union européenne. A cet égard, il y a encore du chemin à parcourir…