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Le burn-out dans nos entreprises et l’impact des paradoxes organisationnels : induisent-ils nécessairement un épuisement professionnel ?

Remacle, Jonathan
(2017)

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Details

Supervisors
Périlleux, Thomas
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [120] en sciences de gestion
Abstract
Ce mémoire cherche à étudier un lien de causalité entre les paradoxes organisationnels et l'épuisement professionnel ou , autrement appelé, le burn-out. Pour se faire, une étude empirique a été conduite, et des entretiens réalisés. J'ai cherché à déceler l'existence de paradoxes organisationnels à travers les témoignages que j'ai reçus de personnes ayant souffert de burn-out, et à étudier l'impact de ceux-ci sur le bien-être des travailleurs.

Citations

  • APA

Remacle, J. (2017). Le burn-out dans nos entreprises et l’impact des paradoxes organisationnels : induisent-ils nécessairement un épuisement professionnel ? https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/6892