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Les comportements écologiques des employés: une approche multisource examinant le rôle de la justice globale, de l'implication affective et du soutien perçu envers l'environnement

(2018)

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La protection de l'environnement et de notre planète est un sujet qui prend de plus en plus d'ampleur dans les médias et dans nos vies. Depuis plusieurs années, les entreprises, supposées être de grandes sources polluantes, participent à « l'effort de guerre » et essayent de diminuer leur impact environnemental.Une voie possible pour atteindre ce but est l'engagement de leurs travailleurs dans des comportements écologiques. Dans la littérature, le concept de comportements de citoyenneté organisationnelle orientés vers l'environnement (OCBE) illustre ces comportements. Le but de notre étude est d'enrichir notre compréhension des antécédents des OCBE. En nous inspirant du Target Similarity Model, nous avons proposé un modèle étudiant la relation entre la justice globale provenant de trois entités (i.e., l’organisation, le supérieur et les collègues) et les OCBE. Ce modèle propose également deux médiateurs à cette relation: l'implication affective et le soutien perçu orienté vers l'environnement. De la même manière que pour la justice globale, les médiateurs sont étudiés aux niveaux de l'organisation, du supérieur et des collègues. Les résultats de nos analyses révèlent que : (a) seule la justice provenant des collègues prédit positivement les OCBE, (b) l’implication affective ne peut pas être considéré comme le mécanisme explicatif par lequel la perception de justice globale influence les OCBE et (c) le soutien perçu orienté vers l'environnement provenant des 3 entités médie la relation entre la justice perçue de cette entité et les OCBE. Ces résultats sont confrontés à la littérature existante. Nous terminons en abordant les limites de notre étude, des pistes pour des recherches futures ainsi que ses implications pratiques pour les praticiens.