Analyse de la relation entre la présence d'un système de management environnemental en entreprise et les comportements verts discrétionnaires des employés.

Details

Supervisors

Ehnert, Ina

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion

Abstract

Notre étude cherche à comprendre dans quelle mesure la présence d’un système de management environnemental (SME) peut influencer les comportements verts discrétionnaires des employés. D’après les recherches théoriques faites, deux hypothèses ont pu être avancées pour analyser la relation entre SME et comportements verts discrétionnaires : (1) H1 : Les employés percevant le système de management environnemental mis en place par leur organisation comme étant juste s’engagent dans une plus grande mesure dans des comportements verts discrétionnaires, (2) H2 : Les employés qui attribuent un niveau élevé d’importance à l’environnement forment plus facilement un jugement à propos du système de management environnemental de leur organisation. Un cadre conceptuel modélisant la relation a été proposé. Afin de tester ce modèle et les hypothèses, nous avons mené une étude qualitative basée sur 18 entretiens semi-directifs au sein de 4 entreprises. L’analyse des résultats nous a permis de proposer un nouveau cadre conceptuel différenciant les employés attribuant un niveau élevé d’importance morale à l’environnement et les employés y attribuant un niveau peu élevé d’importance. Nous suggérons que les premiers utilisent les motifs moraux de la justice pour juger le SME tandis que les seconds utilisent plutôt le motif instrumental de la justice organisationnelle. Le cadre conceptuel a également été enrichi de facteurs pouvant freiner l’adoption de comportements verts discrétionnaires tels que le sentiment d’efficacité personnelle ou le soutien organisationnel perçu.