Quel est l'impact du RGPD sur le processus de recrutement et de sélection ? Les changements opérationnels expérimentés dans un cabinet d'executive search, une agence intérim et en entreprise.

Details

Supervisors

Auquier Bauduin

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

Ce mémoire a pour fil conducteur l’implémentation de la loi du 25 mai 2018 sur la protection des données privées RGPD (Règlement sur la protection des Données). Afin de cibler un axe concret, le domaine du recrutement a été retenu et étudié sous trois angles qui sont ; l’executive search, le recrutement en interne et l’intérim. La problématique était la suivante : « Quel est l’impact du RGPD sur le processus de recrutement et de sélection ? Les changements opérationnels expérimentés dans un cabinet d’Executive Search, une agence intérim et une entreprise. » Cette problématique cherche à comprendre et à décrire le phénomène de l’informatisation des données personnelles dans le secteur du recrutement et des conséquences éventuelles qui en découleraient. Grâce à la littérature recensée, nous avons pu comprendre un peu mieux le RGPD dans ses règles juridiques. Il y a 20 ans l’UE ressentait le besoin d'aligner les normes de protection des données dans ses États membres afin de faciliter les transferts de données transfrontalières internes à l'UE. En 1995, la Communauté européenne a donc adopté la directive 95/46/CE du Parlement européen et du Conseil du 24 octobre 1995 relative à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données. Cette directive a été remise à jour avec l’application le 25 mai 2018 de la loi sur la protection des données au sein de l’Union Européenne. De nombreuses notions sont à prendre en compte concernant cette loi. L’application en elle-même demande une bonne connaissance juridique. Les obligations pour les entreprises sont de nombreuses et les sanctions très lourdes. Ainsi, nous retiendrons que la loi sur la protection des données est toujours aussi complexe depuis son entrée en vigueur. D’ailleurs, les résultats récoltés lors d’interviews en attestent. Les cabinets d’executive search sont, avec les agences intérims, les premiers impactés par l’implémentation du RGPD. En outre, de nombreux problèmes ont été récoltés lors des interviews, tous apportés par la mise en application de la loi sur la protection des données personnelles. La recommandation que ce mémoire propose se base sur l’outil RH, PCDA appelé aussi roue de Deming.

Citations

• APA

Verdy, C. (2019). Quel est l’impact du RGPD sur le processus de recrutement et de sélection ? Les changements opérationnels expérimentés dans un cabinet d’executive search, une agence intérim et en entreprise. https://dial-mem.test.bib.ucl.ac.be/handle/2078.2/16191