Compliment et Personnalité : L'influence du degré de Perfectionnisme sur le Comportement de Compliment

Details

Supervisors

Luminet, Olivier ; Morton, Jessica

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Le modèle conceptuel du compliment postule que le processus de compliment se scinde en deux temps : la phase pré compliment et la phase post compliment. Chaque phase comporte plusieurs variables. Le compliment est une évaluation verbale durant laquelle un individu attribue un mérite à autrui. Les caractéristiques personnelles de l’individu attribuant le mérite et celles de l’individu méritant peuvent influencer l’ensemble du processus du compliment. Sur base de ce constat, ce mémoire a investigué l’influence du perfectionnisme sur le comportement de compliment. Pour ce faire, deux études ont été menées. La première étude portait sur l’observation écologique de compliments lors desquels les individus étaient complimenteurs. L’objectif était d’observer la robustesse du modèle afin de pouvoir l’utiliser comme cadre théorique dans une seconde étude quantitative. Toutes les variables présentes dans le modèle ont été observées et tous les éléments des compliments recueillis ont pu être liés au modèle. Dès lors, cette étude suggère la robustesse du modèle. La seconde étude investiguait le rôle du perfectionnisme sur le comportement de compliment. Du fait de leurs exigences élevées pour soi ou autrui, le perfectionnisme pourrait influencer le comportement de compliment par une évaluation plus stricte du mérite d’une performance réalisée ou observée et par un rejet du potentiel méritoire de ces performances. Cent dix huit participants ont complété les questionnaires de perfectionnisme, de narcissisme, d’estime de soi et ont réagi à des vignettes expérimentales induisant le rôle de complimenteur ou de complimenté. Le potentiel méritoire (faible ou élevé) était également induit. Les analyses montrent une tendance à évaluer les performances plus strictement pour les personnes perfectionnistes. De plus, une tendance au rejet du mérite véhiculé par le compliment est mise en avant. Ces résultats permettent de mieux comprendre le comportement de compliment chez les individus perfectionnistes et de comprendre leur façon d’interagir avec autrui.