La sous-représentation des femmes aux postes de senior management. Comment comprendre et expliquer ce phénomène chez Mastercard Europe SA ?

Details

Supervisors

Merla, Laura

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

Ce mémoire analyse les barrières que les femmes rencontrent pour atteindre les fonctions de senior management à partir d’une étude de cas. Tout d'abord, la partie théorique présente une revue de littérature qui expose les raisons des sous représentations des femmes. Deuxièmement, la partie empirique commencera par un terrain de recherche chez Mastercard Europe SA et une analyse du niveau du plafond de verre basée sur une analyse quantitative. Ensuite, l’analyse des résultats de la recherche, étayée par vingt entretiens semi-directifs, détaillera les barrières d’accès aux postes de senior management propres au cas d’étude ainsi que les différentes stratégies implémentées pour les contourner. Ensuite, des pistes d’améliorations que pourraient implémenter l’entreprise seront présentées afin de pouvoir améliorer la situation de la diversité de genre dans l’entreprise. L’ étude démontre que l’intensité des barrières est fonction de la configuration familiale ( enfants, soutien) dont bénéficie les employés de l'entreprise. Ce facteur est critique pour réussir une carrière au plus haut hiérarchique le plus haut dans l'entreprise.