Les difficultés de recrutement du personnel technique dans le secteur industriel dans la province du Luxembourg; comment faire face à cette problématique ?

Details

Supervisors

Auquier, Bauduin

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire-projet pose le problème du recrutement du personnel technique en milieu industriel dans la province du Luxembourg ; problème récurrent et manifestement amplifié par la crise de la Covid-19. Plusieurs causes sont à prendre en compte afin de délimiter au mieux cette problématique. Pour ce faire, c’est la démarche abductive qui a été privilégiée. Ainsi, la revue de littérature faisant état de la problématique s’est vue confirmée, parfois nuancée, par les propos recueillis auprès de différents types de personnels du terrain ; du technicien au chef d’entreprise, de l’ouvrier au directeur d’un service du Forem, en passant par le témoignage d’une directrice d’un établissement de l’enseignement secondaire à vocation technique. Si le problème est multifactoriel, il semble pertinent d’envisager chacune des causes et d’émettre, autant que faire ce peu, pour chacune d’entre elles des pistes de (ré-)solution. C’est dans cette dynamique que ce travail a la volonté de s’inscrire. Une des causes contenues dans la revue de littérature porte sur la formation du personnel technique. Celle-ci apparait comme insuffisante ou du moins ne répondant pas aux attentes des organisations qui peinent à recruter. Une des solutions -à articuler stratégiquement au sein des organisations avec d’autres leviers- fait l’unanimité auprès des personnes interviewées sur la problématique. Il s’agit d’un idéal rapprochement entre le monde de la formation et celui de l’entreprise. Cette synergie entre ces deux mondes devrait permettre à chacun de trouver du sens à ce qu’il fait, à l’école, et à ce qu’il fera une fois en poste au travail. Sans doute faut-il y voir une opportunité à saisir dans la perspective de recrutements futurs. En outre, celle-ci pourrait, du moins en province du Luxembourg, limiter le nombre de transfrontaliers qui, quotidiennement, rejoignent le Grand-Duché pour y exercer leur métier. Si le problème de recrutement étudié tout au long de ce projet-mémoire est une réalité, il n’en n’est pas pour autant une fatalité. A chaque organisation de développer ses propres stratégies et actions concrètes. Ce travail avait également pour objectif d’en développer un certain nombre.