L'origine et l'impact des rôles de genre sur l'égalité juridique hommes-femmes concernant les congés de maternité, de paternité et parentaux en Belgique. Approche comparative avec la Suède

Details

Supervisors

Dandoy, Nathalie

Faculty

Faculté de droit et de criminologie

Degree label

Master [120] en droit, à finalité spécialisée: Justice civile et pénale

Abstract

D’aucuns s’imaginent que l’égalité des sexes est une question réglée dans nos pays européens. Que les nouveaux compagnons n’ont rien en commun avec les anciens patriarches qui rentraient du travail et mettaient les pieds sous la table, laissant ainsi leur femme faire le souper, mettre la table, accessoirement la débarrasser et faire la vaisselle, ainsi que coucher les enfants, … Pourtant, si on met le nez dans les chiffres, ceux-ci sont criants de vérité. Mais de quelle vérité s'agit-il ? Et bien de celle qui démontre qu’en réalité, la situation, bien qu’ayant certes sensiblement évolué, n’a pas été transcendée par un changement majeur depuis les années 80. En effet, le partage des rôles traditionnels de genre entre l’homme et la femme au sein de la sphère familiale se fait encore en 2022 de façon inégale. L’homme endosse toujours le rôle de soutien financier et il est encore attendu de la femme qu’elle soit une parfaite fée du logis et une mère consacrant tout son temps à ses enfants. Par conséquent, le présent mémoire questionne l’origine de ces rôles et stéréotypes de genre, ainsi que la façon dont ils ont été expliqués et justifiés à travers le temps. Il interroge également l’impact qu’ils peuvent avoir sur la manière dont un couple se partage son temps entre les différentes tâches de la vie quotidienne et le travail rémunéré. En outre, il pose la question de savoir s'ils jouent un rôle dans les différents régimes de congés que les ordres juridiques proposent aux travailleurs, hommes et femmes, lorsqu’ils accueillent un nouveau-né dans leur vie. Est-ce que, partant de l’idée que c’est à la femme, et non à l’homme, qu’il revient de s’occuper et d’éduquer les enfants, ils sont à l’origine de la différence de durée entre les congés de maternité et les congés de paternité mis en place ? Sont-ils encore invoqués aujourd’hui pour justifier cette différence ? Dès lors, comment faire en sorte d’offrir davantage d’égalité juridique en la matière aux jeunes parents ?