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L'intelligence artificielle face aux discriminations à l'embauche : un rôle ambigu ?

Yildiz, Ozlem
(2024)

Files

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Details

Supervisors
de Nanteuil, Matthieu
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée
Abstract
L’objectif de ce mémoire est d’étudier la place de l’intelligence artificielle dans le monde professionnel et plus spécifiquement dans un processus de recrutement. Pour ce faire, les concepts d'IA (Intelligence Artificielle), recrutement et discrimination à l'embauche ont été définis. L'apport de l’intelligence artificielle dans le recrutement et les conséquences de l’IA dans la discrimination à l’embauche ont été abordés. Des entretiens ont été réalisés afin de mettre en exergue l’usage de l’IA dans un processus de recrutement et étudier son impact dans le cadre d’une discrimination à l’embauche. Il découle de ce mémoire que l’intelligence artificielle apporte un soutien pour les recruteurs principalement dans la rédaction, dans le planning et dans des tâches demandant de la créativité. En revanche, les recruteurs ne sont pas ravis à l’idée que l’IA intègre leur service dans la mesure où les machines risquent de remplacer à terme les travailleurs.