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Quelle est l'approche du Diversity and Inclusion Manager dans la gestion de la carrière des femmes ayant un emploi de cadre en Belgique ?

Hendrix, Alexia
(2016)

Files

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Details

Supervisors
de Viron, Françoise
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [120] en sciences de gestion
Abstract
Au cours de ce travail, nous avons analysé le phénomène de "Glass Ceiling" (plafond de verre). Celui-ci est l'ensemble des barrières auxquelles font face les femmes ayant une fonction de cadre et voulant atteindre un niveau supérieur. Par ailleurs, nous avons présenté la fonction récente de Diversity and Inclusion Manager, et avons voulu mettre en évidence son rôle et sa marge de manœuvre dans la gestion de la carrière des femmes, et plus particulièrement quant au "Glass Ceiling" auquel elles font fasse.