Influence du contexte de manipulation des ressources et des normes prescriptives sur les relations intergénérationnelles : Analyse de l’âgisme à travers le modèle SCI (North & Fiske, 2013b) adapté au milieu organisationnel
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- En nous référant au modèle Succession, Consommation, Identité (SCI) de North et Fiske (2013b), nous avons élaboré un modèle ayant pour objectif d’analyser les conséquences des stéréotypes prescriptifs liés à ces trois composantes au sein du milieu organisationnel, lorsque nous manipulons la perception des ressources et les stéréotypes prescriptifs Succession et Consommation. Nos hypothèses suggéraient dans un premier temps que la manipulation expérimentale avait un effet sur les stéréotypes prescriptifs, et nous avons par la suite proposé l’existence d’une relation entre ces stéréotypes prescriptifs et la discrimination liée à l’âge ainsi que les attitudes favorables envers l’organisation. Nous avons également analysé ces liens via le sentiment de justice. Les données ont été récoltées par le biais d’un questionnaire diffusé sur différentes plateformes, et notre échantillon se compose de 143 participants. Les résultats n’indiquent pas d’effet de la manipulation sur les stéréotypes prescriptifs ni sur le sentiment de justice. Cependant, nous avons démontré l’existence d’une relation entre les stéréotypes prescriptifs Succession et la discrimination liée à l’âge ainsi qu’avec les attitudes favorables envers l’organisation. Le sentiment de justice est lié aux attitudes favorables envers l’organisation, ainsi qu’avec les stéréotypes prescriptifs. Ces résultats impliquent qu’il faudrait repenser la manipulation expérimentale, proposer une adaptation de l’échelle SCI au milieu organisationnel, et qu’il serait intéressant de se pencher sur les liens qui existent entre le sentiment de justice et les stéréotypes prescriptifs.