Le rôle médiateur de l’adaptabilité de carrière dans la relation entre l’intelligence émotionnelle et la satisfaction de carrière

Details

Supervisors

Nils, Frédéric ; Parmentier, Michaël

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Le monde dans lequel nous vivons est fortement marqué par des environnements de travail en évolution continue ainsi que par des structures sociales et économiques éphémères. Ces changements rapides et soudains sont largement causés par l’évolution technologique qui elle est surtout due à la mondialisation et aux flux migratoires. Dans ce contexte, les personnes se trouvent fréquemment contraintes face à des tâches ou situations qu’ils ne peuvent pas anticiper (Hartung et al., 2008). La nécessité de s’adapter devient primordiale. Nous avons donc décidé d’étudier la capacité des individus à s’adapter à son environnement. Pour ceci, nous nous sommes servis du modèle d’adaptation de carrière publié par Savickas (2005). Dans celui-ci, il y a la notion de l’adaptabilité de carrière qui est définie comme une ressource psychosociale localisée à l’intersection de l’individu avec son environnement. En appliquant le modèle de Savickas (2005), nous avons défini l’intelligence émotionnelle comme ressource contribuant à l’adaptabilité de carrière. Afin de mesurer le succès du processus adaptatif, nous avons choisi la satisfaction de carrière, celle-ci étant largement reconnue comme indicateur subjectif d’une carrière réussie (Savickas & Porfeli, 2012). La question qui a donc guidé notre recherche est la suivante : « Le lien entre l’intelligence émotionnelle et la satisfaction de carrière, peut-il être expliqué, au moins en partie, par l’adaptabilité de carrière ? »