L'ENTREPRISE INCLUSIVE ET SON ANCRAGE DANS UNE ASBL : cas du Centre Culturel le Senghor d'Etterbeek

Details

Supervisors

Martinus, Claire

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master de spécialisation en études de genre

Abstract

Ce travail est consacré à l'inclusivité en matière d'emploi. Notre cible est l'a.s.b.l., le Senghor. Ce dernier a engagé 45% de femmes en son sein, et leur a confié tous les postes de haute responsabilité. Ce qui constitue un leadership féminin. Celui-ci a permis aussi au Senghor d'accueillir un public diversifié pour matérialiser sa diversité et son inclusion comme le souhaite la vocation de la FWB et ses différents partenaires. Tout cela, dans la mesure où son public bénéficiaire provient des origines hétérogène et donc de la diversité qui ignore toute stigmatisation comme l'exige la FWB et le monde associatif qui l'accompagne. Le leadership féminin du Senghor s'est également conformé à la législation en vigueur au monde, qui est traduit par une série des textes juridiques qui sont relatifs à l'égalité du genre et des chances. Lesdits textes sont repris au règlement des instances qui régit le Centre Culturel le Senghor (CCS).