Rôle du contact intergroupe sur l’action collective : analyse sur un groupe de travailleuses

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne ; Herman, Ginette

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

Le contact intergroupe est un concept largement étudié depuis des décennies. La réduction des préjugés est l’un de ses effets les plus connus. Seulement, d’autres effets sont également devenus des objets d’intérêt pour les chercheurs et, en particulier, celui qui porte sur l’action collective. Le présent mémoire a pour objectif principal de questionner le rôle du contact intergroupe sur les intentions d’action collective des femmes en milieu professionnel. Nous proposons également que le contact intergroupe puisse avoir des effets sur les croyances dans l’efficacité d’une revendication, l’estime de soi et le bien-être des travailleuses. De plus, nous vérifierons que l’identification au groupe des femmes et le sentiment d’auto-efficacité des femmes au travail peuvent sous-tendre la relation entre le contact avec les collègues masculins et les intentions d’action collective, les croyances dans l’efficacité d’une revendication, l’estime de soi et le bien-être des femmes. Enfin, nous nous demanderons si la perception des inégalités entre les hommes et les femmes modère la relation entre le contact intergroupe et l’identification à l’intragroupe ainsi que le sentiment d’auto-efficacité. À partir d’un échantillon de 233 femmes travailleuses, nous avons pu tester nos hypothèses. Parmi nos résultats, nous retrouvons une relation négative entre le contact intergroupe au travail et les intentions d’action collective. De plus, le contact intergroupe est lié positivement à l’estime de soi et au bien-être des femmes. En ce qui concerne les médiateurs, les relations entre le contact intergroupe et l’estime de soi ainsi que le bien-être sont partiellement médiées par le sentiment d’auto-efficacité et la satisfaction de s’identifier au groupe des femmes. Toutefois, les médiations d’identification au groupe des femmes et d’auto-efficacité n’ont pas pu être confirmées sur les variables d’intentions d’action collective et de croyances en l’efficacité d’une revendication. De plus, nos modérations ont démontré qu’à un haut niveau de perception des inégalités, la relation entre le contact avec les collègues masculins et la dimension de centralité de l’identification aux femmes était significative. Néanmoins, le modérateur relatif à la perception des inégalités n’a pas montré de résultats concluants dans la relation entre le contact intergroupe et les autres dimensions de l’identification au groupe des femmes ainsi qu’au sentiment d’auto-efficacité.