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Quelle égalité juridique entre hommes et femmes en matière de prévention des risques psychosociaux au travail ?

Estas, Clotilde
(2018)

Files

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Details

Supervisors
Vielle, Pascale
Faculty
Faculté de droit et de criminologie
Degree label
Master [120] en droit
Abstract
Longtemps discriminées dans toute une série de sphères de notre société, les femmes se sont battues pour progressivement devenir égales aux hommes. Du moins, c’est ce qui est désormais écrit dans les textes internationaux, européens et nationaux. Pour ce qui est des faits, la situation des femmes est encore loin d’être envieuse à plusieurs points de vue, et plus particulièrement au niveau professionnel. Parallèlement, la transformation du monde du travail a apporté de nouveaux risques professionnels ayant des conséquences sur la santé mentale des travailleurs. Ces risques sont désormais qualifiés de "risques psychosociaux" et font l'objet d'une législation récente datant de 2014. Cette législation tente de prévenir l'apparition de ces risques pouvant nuire à la santé mentale des travailleurs. Toutefois, diverses études et enquêtes ont démontré que les femmes étaient plus susceptibles de faire face à des risques psychosociaux au travail. Pourtant, la législation mise en place ne fait aucune distinction de genre au niveau de ses mesures préventives. Sommes-nous face à une nouvelle inégalité professionnelle entre hommes et femmes, celle de la prévention en matière de risques psychosociaux ?