Les organisations pétrolières et les jeunes: une conciliation possible ?

Details

Supervisors

Zune, Marc

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Durant cette transition écologique, le marché du travail est en pleine mutation. Emplois verts et verdissants fleurissent et apportent de nouvelles possibilités. Les organisations (notamment fossiles) sont en recherche croissante de profils spécialisés et qualifiés pouvant s'occuper de ce type d'emploi. Ces profils à l'expertise nouvelle regroupent principalement les étudiants et les jeunes travailleurs. Cependant, il existe des désajustements entre les organisations fossiles et les jeunes. Les emplois verdissants proposés par ce type d'organisations restent vacants et séduisent de moins en moins de candidats. Par le prisme sociologique, ce travail vise à fournir une explication sur les interactions entre le comportement des jeunes et les organisations pétrolières. Ce travail apporte un éclairage sur la question suivante: comment le comportement des jeunes travailleurs et étudiants affecte-t-il la demande du marché du travail (du secteur pétrolier) en cette période de transition écologique ? Pour étayer le propos, un état de l'art de la littérature est proposé. Des concepts sociologiques sont introduits tant au niveau de l'individu que des organisations afin de comprendre les enjeux de la problématique proposée. Cette recherche met en avant une vision en pleine évolution des jeunes par rapport à leur travail et une disruption au niveau de la vision intrinsèque du travail entre l'individu et l'organisation. Enfin, des éléments d'explication sont fournis afin de comprendre les comportements des jeunes lors de cette transition écologique.