Comment les politiques d’emploi influencent l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire ?

Details

Supervisors

Dock, Thierry

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en sciences du travail, à finalité spécialisée (horaire décalé)

Abstract

Depuis quelques années, l’Union européenne ne considère plus le handicap comme une notion médicale. Elle considère aujourd’hui le handicap comme une notion sociale. Ce changement permet d’inverser la vision que nous pouvions avoir du handicap ou du handicapé » et introduit la notion préférable de « personne en situation de handicap » (Cohu et al., 2005). En effet, le handicap ne serait plus inhérent à la personne, mais serait lié à un environnement non adapté (Rompaey, 2019). C’est dans cette vision que l’Europe souhaite, depuis quelques années maintenant (1997), mettre l’accent sur des politiques de non-discrimination plutôt que sur des politiques de réparation ou d’appareillage. En matière d’emploi, le Conseil de l’Union Européenne a d’ailleurs sorti une directive en 2000 qui parle notamment d’« égalité de traitement en matière d’emploi », de discrimination ou encore d’aménagement raisonnable sur le lieu de travail, tout en laissant le libre arbitre aux États membres concernant la sanction. Ces politiques liées à la non-discrimination de l’Union européenne ont donc engagé un changement dans les politiques d’emploi pour les personnes en situation de handicap, passant ainsi de politique d’assistance à des politiques d’activation (Cohu et al., 2005). Dans plusieurs pays européens, ce point de vue a d’ailleurs permis à certaines politiques d’avoir une mission de remise à l’emploi des personnes en situation de handicap, notamment en milieu ordinaire (Cohu et al., 2005). L’objectif de ce travail est de comprendre comment les politiques d’emploi tant au niveau politique qu’au niveau des entreprises peuvent influencer l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire. Nous allons essayer de comprendre comment ces politiques, basées sur de la non-discrimination peuvent impacter le travail des personnes en situation de handicap.