Ennéagramme, intérêts professionnels et adaptabilité de carrière : liens entre le HPEI, l'IRMR et la CA-AS French-language

Details

Supervisors

Nils, Frédéric

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Le contexte de crise économique que vivent actuellement les pays occidentaux, fait basculer la conception des trajectoires scolaires et professionnelles traditionnelles du 20ième siècle. En effet, il est aujourd’hui moins fréquent d’avoir la possibilité de suivre une trajectoire professionnelle linéaire semblable à celles du siècle dernier. Les impacts de cette crise économique sont multiples, le nombre de jeunes sans emploi est en constante augmentation d’année en année et les certitudes d’avoir un emploi stable sont réduites. Au vu du nombre considérable d’entreprises qui mettent la clef sous la porte, les situations de précarité deviennent coutumières et le futur est toujours plus incertain. Cette atmosphère plus que confuse a rendu essentiels de nombreux concepts tels que l’adaptabilité de carrière, les intérêts professionnels et la personnalité vocationnelle. Ce mémoire aura donc pour but d’analyser les liens existants entre la personnalité, les intérêts professionnels et l’adaptabilité de carrière à travers trois tests : le Halin Prémont enneagram indicator, l’inventaire des intérêts professionnels de Rothwell-Miller révisé et la career adapt-abilities scale french-language.