L’adhésion des entreprises aux « Sustainable Development Goals » témoignant de leur responsabilité sociétale renforce-t-elle leur attractivité auprès des jeunes travailleurs ?

Details

Supervisors

Desclée De Maredsous, Xavier

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion

Abstract

Ce mémoire part du constat de l’intérêt grandissant des travailleurs, et particulièrement de la génération arrivant à présent sur le marché du travail, pour l’engagement environnemental et social des entreprises. En cette période de « guerre des talents », où certains métiers sont fort prisés et les entreprises prêtes à tout pour attirer les meilleurs talents en leur sein, la responsabilité sociétale est-elle un facteur de choix pour les candidats à l’emploi ? Dans cette optique, cette recherche a pour objectif d’évaluer l’impact de l’engagement d’une entreprise dans le développement durable sur l’attraction de nouveaux talents. Plus précisément, elle analyse l’attractivité que représente l’adoption des Sustainable Development Goals (SDG) par une entreprise auprès des jeunes travailleurs et candidats à l’emploi. Le travail est structuré en trois parties. Tout d’abord, le cadre théorique fait état de la situation actuelle concernant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), ses différents standards, et particulièrement l’initiative des SDG formulée en 2015 par les Nations Unies, ainsi que le défi que représente aujourd’hui l’attraction des talents pour les entreprises. Cette partie théorique souligne les nouvelles attentes des jeunes candidats à l’emploi et pointe leur engagement pour la cause du développement durable ; aspect qu’ils intègrent également à leurs critères de choix d’un travail. Ensuite, la partie empirique a pour but de mieux cerner ces attentes et critères et analyse le sujet de façon qualitative. Pour ce faire, une méthodologie en deux temps a été choisie. Les entretiens individuels chez Solvay permettent de mieux comprendre les enjeux des entreprises concernant le développement durable et l’attraction des talents. Sur base de ces observations, des hypothèses de recherche sont formulées et testées auprès de jeunes travailleurs et candidats à l’emploi, dans un deuxième temps, par le biais d’une enquête en ligne à questions semi-ouvertes et ouvertes. Les grands thèmes analysés par ce questionnaire concernent la compréhension de la RSE et des standards la composant, les attentes des jeunes concernant le développement durable en entreprise et finalement l’impact de l’adoption des SDG par les entreprises sur leur choix d’un emploi. La dernière partie consiste en une discussion basée sur les recherches théoriques et empiriques menant à diverses conclusions. Ce travail a, en effet, permis de souligner l’attractivité des entreprises socialement responsables auprès de la génération arrivant sur le marché de l’emploi. Ces jeunes ont des attentes liées au développement durable et souhaitent travailler dans une entreprise en phase avec leurs valeurs, donnant du sens à leur travail. Dans le contexte actuel du plein emploi où l’attraction et la rétention des talents sont difficiles, cela représente un avantage compétitif pour les entreprises engagées dans les problématiques sociales et environnementales actuelles. Cependant, le manque d’un langage commun et de formations sur la RSE entrave la compréhension précise et complète du sujet. Les SDG forment, pour leur part, une initiative de référence de plus en plus utilisée comme cadre à la démarche de durabilité des entreprises. Bien que ne représentant pas l’entièreté de leurs engagements RSE, ces objectifs de développement durable pointent les thèmes urgents dont la planète et l’humanité ont besoin actuellement. Leur adoption par les entreprises permet donc de favoriser la réflexion concernant leurs impacts et le rôle qu’elles souhaitent avoir dans cette démarche de durabilité. Les résultats des recherches ont ainsi démontré dans quelle mesure l’adhésion des entreprises aux SDG renforce leur attractivité auprès des jeunes travailleurs. Pour finir, des leviers de réflexion et d’action sont identifiés, dans le but de faire progresser la cause du développement durable. Il convient, pour les jeunes travailleurs, d’approfondir la connaissance de cette thématique pour en avoir une vision plus complète et, pour les entreprises, de développer une communication vraie et compréhensible démontrant un réel engagement. Les enjeux du développement durable sont urgents et il nous semble donc essentiel de tenir compte de ces conclusions et recommandations pour, ensemble et à tous les niveaux, contribuer à un futur plus durable et responsable.