Le rôle du niveau de l'intelligence émotionnelle des employés sur leurs motivations au travail. Le cas d'Intys hr.

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Supervisors: Gobert, Patrice
Faculty: Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label: Master [120] en gestion des ressources humaines
Abstract: La recherche menée vise à mesurer et expliquer le rôle du niveau d'intelligence émotionnelle des employés sur leurs motivations au sein de leur travail chez Intys hr. Pour ce faire, deux modèles ont été choisis en vue de répondre à la question de recherche : celui de Goleman basé sur des compétences émotionnelles et sociales regroupées en quatre dimensions et celui de la hiérarchie des cinq besoins de Maslow. Les résultats ont principalement montré deux corrélations positives entre les dimensions de l’IE et les besoins d’accomplissement et d'appartenance et deux corrélations négatives entre l’IE et les besoins inférieurs. Globalement, au plus le niveau d’intelligence émotionnelle est élevé, au plus les besoins d’accomplissement et d’appartenance sont sources de motivation et au plus sont faibles les besoins physiologiques et de sécurité. Néanmoins, aucun lien n’a été précisé entre l’IE et les besoins d’estime.