Étude exploratoire de la contribution de trois mécanismes d’autogestion à la génération de reconnaissance au travail : Etude du cas des organisations EGTB, Quinoa et IBA.

Details

Supervisors

Taskin, Laurent

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire consiste en une étude exploratoire de l’impact de trois mécanismes d’autogestion sur la génération de reconnaissance en milieu organisationnel. Ce sujet a été choisi en raison de l’intérêt actuel qu’il suscite au sein de l’étude des organisations. Plus précisément, la recherche a été menée au sein de trois organisations : EGTB, une société de construction, Quinoa, une ONG d'éducation au développement, et IBA, une entreprise spécialisée en protonthérapie.