Pratiques RH et maintien au travail du personnel infirmier plus âgé. Etude de cas : Cliniques Universitaires Saint-Luc.

Details

Supervisors

Vendramin, Patricia

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

Ce mémoire s’intéresse à la problématique du vieillissement au travail appliquée au cas des infirmières. La problématique du vieillissement de la population constitue l’un des enjeux auxquels les pays de l’OCDE doivent faire face. De fait, les évolutions démographiques sont telles que, au cours des 50 prochaines années, un déséquilibre apparaitra car la proportion des travailleurs partant à la pension sera supérieure à la proportion des travailleurs entrants sur le marché de l’emploi (OCDE, 2006). Dans le cadre de cette problématique, la question du maintien en emploi des travailleurs âgés constitue un défi pour l’ensemble des pays européens alors que, paradoxalement, dans le passé, ces pays favorisaient le départ anticipé des travailleurs vieillissants (Hansez & al., 2011). Par conséquent, la problématique du mémoire repose sur la question suivante : « Quels sont les leviers d’action de la GRH qui contribuent au maintien au travail du personnel infirmier plus âgé ? Etude de cas : Cliniques Universitaires Saint-Luc ». Grâce à notre revue de la littérature portant sur le sujet du vieillissement au travail abordé sous deux approches conceptuelles : la capacité au travail et la soutenabilité du travail. Il a également abordé les particularités du métier infirmier, nous avons identifié les pratiques RH à mettre en place par une entreprise soucieuse de la problématique du vieillissement au travail. La partie empirique de notre travail repose sur une démarche inductive ayant pour but de recenser les représentations que se font les infirmières vis-à-vis de leur travail, la perception qu’elles ont du caractère soutenable de leur travail ainsi que de leur capacité à bien le réaliser. Cette partie empirique a également pour but de présenter leur vision du futur dans le métier et enfin, les leviers d’actions de la GRH ou de leur employeur souhaités pour les maintenir au travail jusqu’à la fin de leur carrière. Dans le cadre de notre travail empirique, nous avons choisi la méthode qualitative en réalisant neuf entretiens semi-dirigés de manière à privilégier un certain degré de profondeur des données récoltées. privilégier l’expression du ressenti des infirmières dans leur langage grâce aux entretiens semi-dirigés. A la fin de notre partie empirique, nous discutons les limites, recommandations et pistes de recherches futures.