Le Person-Environment fit et ses conséquences sur les attitudes des travailleurs : une étude en milieu hospitalier Examen des effets du Person-Organization fit et du Person-Job fit
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- Face aux évolutions et aux nouveaux défis auxquels est confronté le secteur de la santé, les infirmiers et infirmières exercent une profession connaissant de grands changements (Conseil Fédéral de l’Art Infirmier, 2015). Ces changements se traduisent notamment par de nouveaux rôles attendus de la part de l’infirmier ; notamment, celui d’aide à la co-construction du projet de soin par le patient (Lecocq, Lefebvre, Néron, et al., 2017). Il apparaît dès lors légitime et pertinent de se demander si les valeurs des infirmiers et infirmières sont mises à mal dans ce contexte. Une des grands courants de recherche permettant d’étudier l’adéquation entre la personne et son organisation et/ou sa profession en recherche organisationnelle est l’étude du person-environment fit. Dans ce mémoire, nous nous penchons sur différentes formes d’adéquation pouvant exister entre les travailleurs et travailleuses et leur travail. Nos hypothèses ont été partiellement confirmées, et contribuent à étendre les résultats de la littérature sur le person-environment fit.