Comment LinkedIn a modifié le business du recrutement

Details

Supervisors

Semal, Pierre

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Le réseau social LinkedIn continue de rebattre les cartes du business du recrutement. En Belgique, son influence est grandissante et les enjeux de marketing et de communication pour recruter évoluent au sein des entreprises. L’objectif de ce mémoire est de comprendre et d’identifier les effets de LinkedIn sur les acteurs belges et leur rôle d’intermédiaire dans le recrutement. La première partie introduit le contexte, la question de recherche et la méthodologie de ce travail. La seconde partie présente les acteurs du marché de l’emploi belge. La troisième partie s’appuie sur ce que la littérature nous apprend des effets de LinkedIn sur les acteurs du recrutement. La quatrième partie permet de confronter les hypothèses de la littérature à des interviews de terrain, elle expose ensuite l’analyse critique et les leçons à tirer. La partie finale offre une conclusion générale à ce travail. Ce mémoire investigue, entre autres, des perspectives pour comprendre le rôle clé de la marque employeur, les synergies dans le recrutement et la perception du réseau social professionnel LinkedIn par quelques entreprises.