Y a-t-il un lien entre la multiculturalité et la créativité chez les individus au sein d’une équipe d’entreprise ?

Details

Supervisors

Barbot, Baptiste

Faculty

Faculté des sciences de l'éducation

Degree label

Master [120] en sciences de l'éducation, à finalité spécialisée

Abstract

Dans le cadre de notre Master en Sciences de l'Éducation, nous examinons le lien entre la créativité au sein des équipes d'entreprise, la multiculturalité, la culture d'entreprise et le genre. Cette recherche apporte des découvertes claires aux gestionnaires, leur permettant de favoriser un environnement propice à la créativité, entraînant ainsi des avantages concurrentiels et une innovation accrue. Comme le souligne Florida (2002), avoir des individus créatifs au sein d'une entreprise a un impact significatif sur l'économie et la compétitivité, car ils sont plus innovants que d'autres. En lisant Köppel et Sandner (2008), nous découvrons que la multiculturalité enrichit les perspectives et les compétences, favorisant ainsi la créativité. De même, selon Thomas et Jackson (1991), une culture d'entreprise qui soutient la diversité culturelle renforce la motivation et l'engagement des employés, améliorant ainsi la productivité. De plus, la diversité des genres peut également stimuler la créativité. Notre étude empirique explore cette relation en détaillant notre question de recherche, notre cadre théorique et nos hypothèses. La méthodologie inclut la collecte de données, l'échantillonnage et les analyses statistiques. Les résultats et leur discussion soulignent l'importance de la multiculturalité, de la culture d'entreprise et du genre pour encourager la créativité au sein des équipes d'entreprise.