En quoi les actions mises en place par l’entreprise AXA assurent la rétention des employés issus des quatre générations présentes dans l’entreprise ?

Details

Supervisors

Werbrouck, Katja

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Dans un environnement de travail aussi changeant qu’aujourd’hui, dans lequel la concurrence est forte et où figure une importante guerre de talents, comment une entreprise peut-elle assurer la rétention de ses effectifs ? Aujourd’hui, la rétention des employés est un défi majeur pour les entreprises. Pour répondre au mieux à cet enjeu de taille, les gestionnaires d’entreprises doivent proposer des avantages efficaces, répondant aux besoins actuels des individus. Sans oublier que ces derniers ont des attentes professionnelles qui diffèrent d’une génération à l’autre. Un baby-boomer va favoriser ses temps de loisirs consacrés à ses petits-enfants, tandis qu’un jeune issu de la génération Z va s’appuyer sur les perspectives d’évolution de carrière. Prendre en considération ces divers intérêts est la clé du succès pour une entreprise désireuse de retenir l’ensemble de son personnel.