Cultiver le sentiment d’appartenance chez Qualifio : Forger une équipe unie au-delà des frontières géographiques

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire traite du sentiment d’appartenance dans les équipes dispersées géographiquement. Il s’articule en deux parties distinctes. La première, plus théorique, définit le sentiment d’appartenance et met en évidence les facteurs qui l’influencent. On y retrouve également l’importance de la culture d’entreprise et l’influence que cette dernière peut avoir sur le sentiment d’appartenance. Enfin, les concepts de travail en équipe et proximité. La seconde partie est la partie empirique. Elle présente la méthodologie de la recherche et les résultats qui en ressortent au sein de l’entreprise Qualifio, une entreprise basée à Louvain-La-Neuve spécialisée dans le marketing digital. Cette partie abordera également des recommandations pratiques pour améliorer le sentiment d'appartenance malgré la dispersion géographique des équipes.