ATTENTION/WARNING - NE PAS DÉPOSER ICI/DO NOT SUBMIT HERE

Ceci est la version de TEST de DIAL.mem. Veuillez ne pas soumettre votre mémoire sur ce site mais bien à l'URL suivante: 'https://thesis.dial.uclouvain.be'.
This is the TEST version of DIAL.mem. Please use the following URL to submit your master thesis: 'https://thesis.dial.uclouvain.be'.
 

L’engagement organisationnel du travailleur en situation de handicap dans une entreprise de travail adapté.

Godfroid, Françoise
(2023)

Files

Godfroid_44352000_2023.pdf
  • UCLouvain restricted access
  • Adobe PDF
  • 1.32 MB

Details

Supervisors
Dock, Thierry ; Cultiaux, John
Faculty
Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label
Master [120] en politique économique et sociale, à finalité spécialisée (horaire décalé): analyse et évaluation des politiques
Abstract
Des personnes en situation de handicap travaillent en entreprise, c’est un fait. Mais comment font-elles pour répondre aux exigences de ce milieu alors qu’elles doivent bien souvent mener en parallèle un combat contre leur handicap ? Comment font-elles pour s’engager et s’épanouir dans leur travail ? Notre questionnement se pose sur l’engagement organisationnel du travailleur en situation de handicap dans les entreprises de travail adapté (ETA). Nous avons mené des recherches approfondies grâce à une définition du handicap, une exploration du fonctionnement des ETA et une revue de littérature sur l'engagement organisationnel. Nous avons formulé l'hypothèse que l'engagement des travailleurs en situation de handicap au sein des ETA est influencé par diverses formes de rétribution. Une recherche empirique a été réalisée, comprenant des entretiens semi-directifs avec des travailleurs en situation de handicap de deux ETA. Ces démarches ont permis de nuancer, renforcer et compléter notre hypothèse.