L'importance des valeurs dans le sens du travail et le bien-être au travail

Details

Supervisors

Delroisse, Stéphanie

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Dans un contexte socio-économique incertain et instable, la recherche de sens est un problème particulièrement crucial dans la construction de carrière. Le sens accordé au travail est lié à la satisfaction au travail et la congruence (ou harmonie) des valeurs personnelles et organisationnelles (P-O) est liée à ces deux derniers concepts. Axé sur le thème de la satisfaction au travail, notre étude investigue, dans un premier temps, le rôle des valeurs et de leur congruence dans le sens du travail. De plus, un second problème vient du fait que les individus recherchent de plus en plus cette congruence des valeurs P-O dans un contexte où les valeurs promues par les organisations ne sont pas toujours mises en pratique. Or, un conflit de valeurs P-O peut mener l'individu jusqu'à l'épuisement professionnel (ou burnout). Dans le thème du bien-être au travail, le deuxième objectif de notre étude investigue le rôle des valeurs et de leur congruence dans l'épuisement professionnel. Par ailleurs, le sens du travail et l'épuisement professionnel sont des concepts déjà fortement rapprochés, nous en profitons pour confirmer le lien qui existe entre eux. Enfin, l'individu se retrouve souvent impuissant face au poids d'une organisation, qu'il s'agisse de ses valeurs, de sa satisfaction ou de son bien-être au travail. C’est la raison pour laquelle notre étude se focalise sur le point de vue de l’individu plutôt que sur celui des organisations.