Etude de faisabilité d'un projet de sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail

Details

Supervisors

Casini, Annalisa

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master de spécialisation en études de genre

Abstract

Suite au travail de recherche et d’état des lieux, préalable à un projet de sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail, effectué dans le cadre de notre stage, nous avons décidé d’étudier le phénomène du sexisme au travail et les moyens pour le contrer. L’observation du contexte organisationnel des entreprises, ou « culture d’entreprise » dévoile une série d’inégalités persistantes et une répartition du pouvoir différente entre hommes et femmes au travail. Il existe pour Kergoat une division sexuelle du travail et des rapports sociaux de sexe. L’étude genrée des organisations montre comment elles occupent un rôle essentiel dans la définition et la reproduction de ces rapports de pouvoir. Et au travail, un des effets de cette culture d’entreprise est la présence du sexisme. Notion récente, le sexisme au travail peut prendre différentes formes allant du sexisme bienveillant au sexisme hostile. Très répandu, le sexisme a un impact très important sur la santé physique et psychique des femmes et est donc un obstacle majeur à l’égalité professionnelle. Finalement, il apparaît que les moyens envisageables pour contrer le sexisme au travail ne peuvent être pensés que de manière transversale. Il s’agit à la fois au sein des entreprises d’organiser des formations spécifiques, des campagnes de sensibilisation, de mettre en place une personne de confiance et une procédure interne, et ce avec l’implication de tous les partenaires ainsi qu’une position forte et engagée de la direction. Il s’agit également de viser un changement global de la société via un cadre législatif et des politiques publiques qui tendent à supprimer les inégalités entre femmes et hommes.