La perception de la flexibilité au travail chez les travailleurs

Details

Supervisors

Malcourant, Emilie

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Ce travail souligne l'importance croissante du travail flexible dans le contexte actuel. Les employeurs doivent adapter leurs politiques de gestion des ressources humaines pour attirer et retenir les meilleurs talents en offrant des conditions de travail avantageuses où le salaire n'est plus le seul facteur déterminant. L'étude se concentre principalement sur deux formes de flexibilité : les horaires flexibles et le télétravail. Quelques points clés ressortent de ce travail : L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est favorisé par le travail flexible, mais peut devenir flou si ce dernier est mal géré. La flexibilité peut améliorer la productivité et l'adaptabilité des organisations, mais cela demande une gestion efficace. Les avantages incluent une réduction des trajets et des embouteillages, contribuant ainsi à la diminution des émissions de carbone. Le travail flexible peut réduire le stress lié aux trajets, mais peut aussi pousser à l'isolement et augmenter le stress s'il est mal géré. Les employés peuvent éprouver une surcharge mentale et des défis liés à la communication et à la collaboration. Même s’ils sont généralement bien accueillis par les employés, les horaires flexibles nécessitent des politiques d'entreprise adaptées. Pour conclure, le travail flexible offre des avantages potentiels, mais nécessite une compréhension approfondie de ses implications pour une application efficace.