Inclusion des employés neurodivergents en entreprise : Attitudes des employés neurotypiques et Influence des valeurs de Schwartz, du niveau de contact et des stéréotypes sur les accommodations raisonnable

Details

Supervisors

Delroisse, Stéphanie

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire s'inscrit dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations, avec un focus particulier sur l'inclusion de la neurodiversité en entreprise. La neurodiversité, un concept et mouvement, qui englobe des conditions neurologiques telles que le TDAH, l'autisme, le syndrome d’Asperger, les troubles de l’apprentissage et le haut potentiel intellectuel (HPI), représente, encore aujourd’hui, une dimension souvent négligée des politiques d'inclusion en entreprise. La première partie de ce travail examine, à travers la littérature scientifique, les différents défis auxquels sont confrontées les personnes neurodivergentes en entreprise, les bénéfices d'une inclusion réussie, ainsi que des recommandations pour des aménagements raisonnables. La deuxième partie de ce travail, tente de répondre à la question de recherche suivante : « Comment les valeurs de Schwartz, le contact avec les personnes neurodivergentes et les stéréotypes de base influencent-ils l'attitude des employés neurotypiques à l'égard des accommodations raisonnables pour les neurodivergents en entreprise ?. » Cette question est accompagnée de différentes hypothèses qui seront vérifiées grâce à une analyse quantitative. Les résultats ont révélé que les stéréotypes positifs sont liés à des attitudes plus favorables à l'inclusion, bien que ces effets ne soient pas toujours significatifs, un contact plus fréquent n’a pas nécessairement conduit à des attitudes plus favorables. Les valeurs de Schwartz de "dépassement de soi" et de "changement" ont montré une influence positive sur l'acceptation des accommodations. Les futures recherches sur ce sujet, devraient explorer plus en détail les sous-groupes au sein de la neurodiversité et l'impact des variables sociodémographiques, ainsi qu'intégrer une approche qualitative dans le but de saisir les nuances des perceptions et attitudes des employés neurotypiques envers les accommodations raisonnables.