Est-ce que les valeurs de Strand Associates Consulting influencent, via l'Employer Branding, l'attractivité des candidats ?

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Ce mémoire traite de trois concepts principaux que sont les valeurs, l'Employer Branding et l'attractivité d'une entreprise. A travers cette étude de cas, l'objectif premier de ce mémoire est de rendre compte des impacts des valeurs prônées et diffusées dans une organisation. Les valeurs, au-delà d'être de simples concepts, permettent de guider les actions d'une entreprise. La question se pose alors, leur création et leur mise en place impactent-elles le candidat dans ses choix ?