Du point de vue des actionnaires, quels sont les effets et l'efficacité des systèmes de rémunération des dirigeants d'entreprises françaises et américaines cotées et ce, entre 2010 et 2019

Details

Supervisors

Paque, Bernard

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Le manque de cohérence entre la situation financière des entreprises et la rémunération parfois exagérée de leurs patrons a souvent fait l’objet d’un débat acharné. De même, les actionnaires d’une entreprise se posent régulièrement la question de savoir comment rémunérer au mieux leur CEO pour que le salaire proposé soit suffisamment attractif pour recruter une personne compétente tout en l’incitant à prendre des décisions allant dans l’intérêt de son entreprise. Ce travail se penche donc sur l’efficacité des modes de rémunération de dirigeants d’entreprises cotées et ce, du point de vue des actionnaires. Il analyse un échantillon significatif d’entreprises françaises et américaines évoluant dans deux systèmes bien distincts, résultats d’une législation et d’une culture propre ayant mené à des formes de rémunération et à des écarts salariaux particuliers, et tente d’identifier les composantes de rémunérations ayant les effets les plus marqués sur la performance de ces mêmes entreprises.