Réflexion autour du télétravail et des réseaux sociaux internes

Details

Supervisors

Horlait, Déborah

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en information et communication

Abstract

Dans le cadre de ce travail, nous nous sommes intéressés au télétravail et aux réseaux sociaux d’entreprises. La question de départ y était : « dans quelle mesure les réseaux sociaux d’entreprise peuvent améliorer l’expérience du télétravail ? ». Pour y répondre, nous avons divisé notre analyse en 4 étapes : le télétravail, le télétravail durant la pandémie, les réseaux sociaux d’entreprise et le bonheur au travail. Au cours de ces recherches, nous avons constaté que les RSE pouvaient apporter une plus grande cohésion entre les employés s’ils étaient bien exploités. Ils pouvaient aussi pallier les problèmes de communications causés par le télétravail. De plus, nous avons remarqué l’importance du rôle du manager dans la gestion des employés car ces derniers obtenaient plus de pouvoir et d’autonomie au travers des RSE et du télétravail. Il est alors important de poser un nouveau cadre et de le maintenir. Cependant, les managers doivent évoluer d’un rôle de contrôle vers un rôle de coaching