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Comment les nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) impactent-elles le bien-être des travailleurs en entreprise ?

Olbregts, Yana
(2023)

Files

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Details

Supervisors
Depaepe, Philippe
Faculty
Louvain School of Management
Degree label
Master [60] en sciences de gestion
Abstract
Dans un contexte sociétal en constante évolution, les organisations ont dû développer des moyens et des processus pour faire face aux changements organisationnels propulsés par l'arrivée des technologies de l'information et de la communication. Ces évolutions ont entraîné de nouveaux enjeux organisationnels, managériaux et humains, mettant l'accent sur la valorisation des collaborateurs et la recherche d'un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Les nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT) ont rompu avec les principes traditionnels, privilégiant la flexibilité, l'agilité et l'implication des salariés pour améliorer leurs conditions de travail. L’objectif de ce travail de fin d’étude a été de comprendre les mécanismes qui sous-tendent l’émergence des nouvelles formes d’organisation du travail dans les entreprises en se concentrant sur le bien-être des travailleurs, tout en identifiant les effets négatifs de ces diverses formes de façon à les déconstruire et à formuler de potentielles recommandations pour l’avenir.