Enrichissement Travail-Famille : impact du soutien social. Intégration d'une dimension du genre

Details

Supervisors

Casini, Annalisa

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Les premières recherches sur l’interférence du travail et de la famille envisageaient ce double investissement comme une incompatibilité entraînant un conflit chez les individus. Plus récemment, un versant positif a vu le jour : l’Enrichissement Travail-Famille. Il aurait deux directions : l’Enrichissement Travail-Famille et l’Enrichissement Famille-Travail (Frone, 2003). Ce concept suppose alors que les expériences dans un rôle augmentent la qualité de vie et la performance dans l’autre rôle, et ce, par le biais d’un transfert de ressources d’une sphère à l’autre (Greenhaus & Powell, 2006). Particulièrement, le soutien social serait une ressource déterminante pour la survenue d’un Enrichissement (Carlson & al., 2006 ; Grzywacz & Marks, 2000 ; Wayne & al., 2006). En outre, l’interférence positive du travail et de la famille aurait des effets bénéfiques tant dans la sphère professionnelle, que dans la sphère familiale et sur la santé (McNall & al., 2009). Ce mémoire vise à poursuivre les recherches sur le concept d’Enrichissement Travail-Famille en y intégrant une dimension du genre. Plus précisément, nous nous intéressons à l’identité de genre des individus ainsi qu’à leur vision des rôles sexuels. Le premier objectif est de comprendre l'influence du soutien social sur l'Enrichissement Travail-Famille. Le second est d'examiner l'impact de l'Enrichissement sur plusieurs conséquences provenant du travail, de la famille et sur la santé. Enfin, le troisième objectif est d'intégrer une dimension du genre dans les études sur l'Enrichissement Travail-Famille.