Le rapport à la formation des diplômés de moins de 5 ans: une lecture à travers la notion de capital humain

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Supervisors: Delobbe, Nathalie
Faculty: Louvain School of Management
Degree label: Master [120] en Ingénieur de gestion
Abstract: La notion de capital humain est apparue il y a des dizaines d’années mais elle a beaucoup évolué au cours du temps, notamment à cause de conjonctures ou d’auteurs particulièrement influents. Néanmoins, depuis une vingtaine d’année, ce concept est approché par de nombreux domaines telles que la gestion, le droit ou encore la comptabilité. Chacun des domaines ayant une vision très personnelle du capital humain, ce sont l’ensemble de ses définitions qui sont ici analysées afin d’en tirer une substance commune. Ce capital peut également être mesuré de nombreuses façons, à plusieurs échelles. Cette notion reste, toutefois, limitée par des choses essentielles telles que les lois ou la volonté des travailleurs. Malgré toute cette connaissance accumulée sur le capital humain, sa caractéristique principale, l’humanité du travailleur, est trop souvent délaissée afin de faire de cette notion un levier de productivité. Il est proposé, à travers une étude menée sur les étudiants gradués récemment diplômés, de faire l’état des lieux sur des choses primordiales sur lesquelles se basent le capital humain : l’enseignement, les formations continues et les motivations des travailleurs.