L'impact des conflits travail-famille et famille-travail sur le bien-être psychologique et le maintien dans l'emploi des travailleurs âgés : analyse au travers de la Théorie de la Sélectivité Socio-Emotionnelle

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne ; Henry, Hélène

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Le vieillissement général de la population représente un enjeu clé dans notre société actuelle. Bien que les individus âgés soient plus nombreux au sein de la population en général, ils restent moins longtemps qu’auparavant sur le marché du travail en prenant leur retraite à un âge inférieur à celui de l’âge légal (i.e., pré-retraite). L’objectif de ce mémoire était donc de déterminer quels sont les facteurs contextuels qui amènent les travailleurs âgés de rester plus longtemps dans le monde du travail, tout en respectant leur bien-être psychologique. Nous nous sommes plus spécifiquement intéressées au rôle des conflits travail-famille et famille-travail en lien avec une théorie life-span, la Théorie de la Sélectivité Socio-Emotionnelle et de son concept clé, la perspective temporelle future professionnelle. Ce mémoire avait donc également pour objectif de comprendre comment la relation entre la perspective temporelle future professionnelle et les conflits travail-famille et famille-travail influence le maintien dans l’emploi (i.e., intentions de départ à la retraite et « Bridge Employment ») des travailleurs âgés. Pour ce faire, nous avons réalisé une étude sur 471 travailleurs anglophones âgés entre 45 et 67 ans via un site Internet de récolte de données en ligne, Profific. Les résultats ont mis en évidence l’effet indirect des conflits travail-famille et famille-travail sur le bien-être psychologique via les limites perçues, d’une part, et celui du conflit famille-travail sur le « Bridge Employment » via les limites perçues, d’autre part. Plus spécifiquement, il a été démontré que les travailleurs âgés qui ont du conflit (travail-famille ou famille-travail) ont un niveau plus faible de bien-être psychologique parce qu’ils perçoivent plus de limites dans leur futur professionnel. De plus, les travailleurs âgés qui ont du conflit famille-travail ont plus l’intention de prendre un « Bridge Employment », bien que le conflit famille-travail augmente le focus sur les limites de leur futur professionnel. Dès lors, il serait intéressant de poursuivre ces recherches afin de mieux comprendre le rôle de la perspective temporelle future professionnelle et ses trois dimensions dans des relations qu’elle entretient avec d’autres variables.