Quels outils de lutte contre la discrimination à l'embauche des personnes " jugées trop âgées? " Etude du cadre juridique en vigueur et des pratiques des acteurs dans le secteur intérimaire.

Details

Supervisors

Lamine, Auriane

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Dans un contexte de vieillissement de la population, l'emploi des seniors constitue une problématique au cœur de nombreux débats et politiques. Néanmoins, une limite à cet emploi semble omniprésente : la discrimination à l'embauche. En effet, selon une série d'études, de nombreuses personnes estiment avoir déjà été, au cours de leur vie, discriminées à l'embauche en raison de leur âge "jugé trop élevé". Ce mémoire analyse cette problématique dans un domaine bien précis : le secteur de l'intérim. Pour ce faire, le contexte juridique ainsi que les pratiques sociales mises en place afin de lutter contre la discrimination à l'embauche des personnes "jugées trop âgées" pour être recrutées sont analysés. Des éléments de réponses, des pistes, des suggestions ainsi que des limites à cette thématiques sont proposées au sein de cette recherche.