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L’égalité des genres dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique bruxelloise ; Le cas du recrutement.

(2017)

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Ce mémoire tente d’apprécier l’égalité des genres dans la fonction publique bruxelloise. Après un bref retour sur le concept d’égalité et ses implications, ainsi qu’une analyse chiffrée de l’état du Service Public de la Région de Bruxelles-Capitale (SPRB), un aspect de la gestion des ressources humaines en particulier, le recrutement, est analysé à l’aune d’erreurs de recrutement et de sélection.