Impact des tests psychotechniques de recrutement

Details

Supervisors

De Visscher, Christian

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines

Abstract

L’impact des tests psychotechniques de recrutement « Hypothèse : Les tests psychotechniques de recrutement, permettent d’augmenter la qualité du recrutement » Dans le cadre de cette recherche, il s’agit de déterminer l’impact des tests psychotechniques de recrutement. Dans le monde entier, le recrutement est un des principaux piliers de la gestion des ressources humaines. Le recrutement est fondamental afin de garantir le bon fonctionnement d’un service quelconque. La question qui se pose quand on parle de recrutement concerne les outils de recrutement à mettre en place afin de garantir le bon fonctionnement d’un service à long terme. La phase de recrutement contient différentes étapes et différents outils. Dans le cadre de cette étude, l’importance sera portée sur les tests psychotechniques de recrutement qui à côté des tests de recrutement classiques tels que le recrutement sur base d’interview, gagnent de plus en plus d’importance et de crédibilité dans le monde entier. Cette étude s’inscrit dans un contexte où l’importance d’un recrutement efficace est primordiale non seulement au bon fonctionnement du service mais également en ce qui concerne les aspects financiers et sociaux. Afin de déterminer l’impact des tests psychotechniques de recrutement et leurs effets, cette étude fera référence aux tests psychotechniques de recrutement mis en œuvre en 2009 par le service des transports en commun de la ville de Luxembourg. L’analyse des données de cette organisation permet de dégager d’importants indicateurs, quant à l’importance des tests psychotechniques de recrutement. La question qui se pose quand à ce sujet est la suivante : Les tests psychotechniques de recrutement ont-ils réellement un impact sur le taux d’absentéisme ou de turnover ? Ou sont-ils qu’un autre outil de recrutement basique, avec une marge d’incertitude élevée ? Toutes ces questions aboutissent à la question de recherche de ce mémoire : « Les tests psychotechniques de recrutement, permettent-ils d’augmenter la qualité du recrutement ? ». L’analyse des données de cette institution permet de dégager d’importants indicateurs, quant à l’importance des tests psychotechniques de recrutement.