Le bien-être au travail à la lumière du management Humain

Details

Supervisors

Rousseau, Anne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Dans un monde du travail en perpétuelle mutation, où la pression et les exigences professionnelles sont croissantes, la question du bien-être des employés est devenue un enjeu majeur pour les organisations. Dans le cadre des enjeux de l'évolution organisationnelle post-crise sanitaire, il est essentiel de s'interroger sur le bien-être des travailleurs au sein de leurs organisations et de leurs relations avec celles-ci. La reconnaissance professionnelle et la satisfaction des besoins psychologiques des travailleurs sont des éléments clés à prendre en compte pour favoriser une relation de travail saine, épanouissante et productive. Ce mémoire explore l'impact de la reconnaissance professionnelle et de la satisfaction des besoins psychologiques sur le bien-être des employés au sein d'une organisation, dans le contexte du New Public Management. L'étude met en lumière l'importance de satisfaire les besoins psychologiques des collaborateurs pour favoriser leur bien-être au travail. Elle souligne également le rôle crucial de la reconnaissance au travail dans la communication entre les employés et leur bien-être psychologique, offrant ainsi des pistes d'action pour une gestion des ressources humaines axée sur le bien-être des travailleurs.