L'évaluation du personnel au sein de la police locale, processus dynamique soutenu par la gestion des ressources humaines et la communication interne

Details

Supervisors

Lambotte, François ; Crevieaux, Christophe

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en communication (horaire décalé)

Abstract

« L’évaluation du personnel au sein de la police locale, processus dynamique soutenu par la gestion des ressources humaines et la communication interne » Une zone de police locale, en tant qu’organisation au service du public, doit impérativement se doter, pour parvenir à fonctionner correctement, de pratiques de gestion mobilisantes, en lien avec les objectifs opérationnels et les attentes des collaborateurs ainsi que des « clients ». Nous posons l’hypothèse que l’évaluation interne, pratique inhérente au management contemporain, en répondant à des objectifs définis et affichés par la stratégie, permet d’optimiser l’adéquation entre le collaborateur et sa fonction, en phase avec le collectif, ce qui contribue au succès de l’organisation. Présentant la zone de police locale comme un système dont les interactions jouent un rôle en termes de fonctionnement, de résultats et de devenir, cette recherche aura pour finalité de vérifier dans quelle mesure l’évaluation peut constituer un réel levier aux impacts positifs et d’autre part, quels sont les rôles exacts et les impacts créés par la gestion des ressources humaines (la GRH) et la communication interne au sein de ce dispositif.