Quels facteurs contribuent à une forte rotation de l'emploi (turnover) des employés travaillant dans des départements d'audit externe ?

Details

Supervisors

Vessié, Bénédicte ; De Boe, Grégory

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Le turnover des employés dans les départements d’audit externe ne cesse d’accroître, ce qui suscite de nombreuses interrogations. La cohésion et le travail d’équipe est indispensable pour assurer la qualité des missions d’audit. Ayant choisi la finalité « Révisorat et Expertise comptable » pour mon Master, c’est tout naturellement que je me suis intéressée à cette problématique. Mon mémoire vise donc à répondre à la question suivante : « Quels facteurs contribuent à une forte rotation de l’emploi (turnover) des employés travaillant dans des départements d’audit externe ? ». Pour ce faire, une revue de littérature centrée sur les ressources humaines a été réalisée afin de poser un cadre théorique. Pour approfondir cette partie théorique, une étude qualitative a été menée en interrogeant des spécialistes des ressources humaines issus d’entreprises de différentes tailles actives dans le secteur de l’audit. À la suite de cette enquête, plusieurs hypothèses ont été formulées. Cette démarche a permis d’identifier divers outils de fidélisation ainsi que plusieurs facteurs incitant les auditeurs à quitter leur emploi. Malheureusement, aucune corrélation n’a pu être établie entre l’ancienneté et les raisons des départs. Grâce à ce travail, des recommandations pour les départements d’audit externe ont pu être formulées et certaines pistes de recherche futures ont été listées.