L’impact du télétravail sur les pratiques de recrutement : évaluation des nouveaux outils d’attraction et de sélection des talents

Details

Supervisors

Antoine Marie

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Ce mémoire consiste à un état de l'art de l'impact du télétravail sur les pratiques de recrutement et tente d'expliquer comment le télétravail est devenu un outil d'attraction et de sélection des talents. Depuis le Covid-19, de nombreuses entreprises ont dû s'adapter et modifier leur organisation du travail. C'est pourquoi le télétravail a pris une place centrale dans les pratiques professionnelles. La question de recherche est la suivante : Dans quelle mesure le télétravail est-il devenu un élément du « pack salarial » et influence la décision de rejoindre ou non l’entreprise ? Cette nouvelle forme de travail a impacté les ressources humaines ainsi que l'organisation du travail pour de nombreuses entreprises. Ce travail tente d'abord, d'expliquer comment le télétravail a modifié les pratiques de recrutement. Ensuite, il explique son impact sur la gestion des ressources humaines. Il aborde les avantages et inconvénients de ce dernier et tente de définir comment le bien-être et la motivation des employés est impacté dans le cadre du travail en distanciel. Ensuite, ce travail tente d'expliquer comment le télétravail est devenu outil d'attraction de talents. Il explique les raisons qui poussent les travailleurs à choisir le télétravail plutôt que le travail en présentiel. Et pour finir, il aborde les aspects psychologiques du télétravail, son impact sur le bien-être psychologique ainsi que la manière dont il a modifié les différentes relations sociales.